terça-feira, 10 de junho de 2014

Governo implementa lei “De Olho no Imposto”

Tributo

A partir de 1º de janeiro de 2015 as empresas devem discriminar na nota fiscal os impostos embutidos nos preços dos produtos

O governo federal prorrogou para 1º de janeiro de 2015 a cobrança de penalidades para os estabelecimentos comerciais que não discriminarem na nota fiscal ou em local visível os impostos embutidos no preço dos produtos e serviços que comercializarem.
A Medida Provisória nº 649, que autoriza o adiamento e altera a Lei nº 12.741/12, foi publicada nesta sexta-feira (6), no Diário Oficial da União. O prazo foi estendido em função da exigência de discriminação do percentual ou valores absolutos dos impostos referentes à União, estados e municípios.
A divulgação poderá ser feita em nota ou cupom fiscal, com valores separados por entes tributantes ou por meio de cartazes e painéis afixados em local visível do estabelecimento. 
O ministro da Secretaria da Micro e Pequena Empresa (SMPE), Guilherme Afif Domingos, destaca que a medida tem como objetivo garantir o direito do consumidor de saber o valor dos impostos e serviços que estão sendo pagos, e cobrar seus direitos.
“O consumidor é o grande contribuinte e não sabe. Precisamos criar a consciência do pagador de impostos. Nada é de graça. Ao saber que paga imposto em tudo, o cidadão vai ser muito mais exigente e exigir serviços públicos de qualidade. Isso faz parte da política de transparência do governo”, ressalta Afif. 
As multas e penalidades poderão ser aplicadas a partir do dia 1º de janeiro, observando-se o critério de dupla visita para “lavratura de autos de infração, salvo na ocorrência de reincidência, fraude, resistência ou embaraço à fiscalização”.
Decreto nº 8264 
Também foi publicado hoje o Decreto nº 8264 de 5 de junho de 2014, que regulamenta a Lei nº 12.741/12, que será “exclusivamente orientadora” até 31 de dezembro de 2014.
O texto determina que a carga tributária tem caráter meramente informativo, visando esclarecimento dos consumidores, não se prestando à finalidade de natureza fiscal ou financeira.
A regulamentação é facultativa para os microempreendedores individuais (MEIs). As microempresas e empresas de pequeno porte podem informar apenas a alíquota em que estão enquadradas no Simples Nacional.
Empresas de porte médio e grande têm obrigatoriedade de detalhar os impostos em valores absolutos ou percentuais, por entes tributantes, ou seja, federal, estadual e municipal. 
  • Conheça as principais medidas:

A partir de janeiro de 2015 as notas fiscais de produtos e serviços devem descrever os tributos embutidos nos preços. Confira os requisitos

terça-feira, 24 de agosto de 2010

Quem mudou a Roupa do Papai Noel


É amplamente divulgado pela internet e por outros meios que a Coca-Cola seria a responsável pelo actual visual do Papai Noel ou Pai Natal (roupas vermelhas com detalhes em branco e cinto preto), mas é historicamente comprovado que o responsável por sua roupagem vermelha foi o cartunista americano Thomas Nast, em 1886 na revista Harper’s Weeklys.
Papai Noel ou Pai Natal até então era representado com roupas de inverno, porém na cor verde. O que ocorre é que em 1931 a Coca-Cola realizou uma grande campanha publicitária vestindo Papai Noel ou Pai Natal ao mesmo modo de Nast, com as cores vermelha e branca, o que foi bastante conveniente, já que estas são as cores de seu rótulo. Tal campanha, destinada a promover o consumo de Coca-Cola no inverno (período em que as vendas da bebida eram baixas na época), fez um enorme sucesso e a nova imagem de Papai Noel ou Pai Natal espalhou-se rapidamente pelo mundo. Portanto, a Coca-Cola contribuiu para difundir e padronizar a imagem actual, mas não é responsável por tê-la criado.

quarta-feira, 26 de maio de 2010

Como você administra sua carreira?


Artigo do palestrante Carlos Hilsdorf sobre Gestão de Carreira

Para construir uma carreira de sucesso você precisará ser ao mesmo tempo um cientista e um artista.
Arte e ciência têm em comum o fato de nunca estarem satisfeitas, e de serem ambas, exposições imprecisas da realidade.
Talvez cause estranhamento ler que a ciência é uma exposição imprecisa da realidade, mas basta lembrar que a ciência de hoje é exatamente a superação e muitas vezes a negação da ciência de ontem!
Enquanto a ciência é conhecimento organizado, a arte corresponde à técnica da obtenção do "memorável". A ciência interpreta a realidade com base em fórmulas e a arte a "retrata" com símbolos.
O que ciência e arte têm em comum com gestão de carreira?
Tudo!
Nas relações interpessoais você precisa tanto da ciência política quanto da arte da comunicação. Para manter-se em posições de evidência nos negócios você vai precisar atuar tanto como negociador quanto como um escultor.
Na gestão você vai precisar da arte de implantar mudanças e da ciência de implantar as mudanças certas.
Tudo na vida e nos negócios representa um encontro da arte com a ciência. No mundo dos negócios vencem aqueles que compreendem a necessidade de utilizar, simultaneamente, ciência e arte, razão e emoção, em proporções variáveis caso a caso.
Mas precisamos estar cientes que o excesso de arte ou de ciência pode prejudicar a obtenção dos melhores resultados.
Excesso de talento pode ser prejudicial assim como excesso de racionalidade também. Observe que na elaboração de uma estratégia de Marketing, embora você considere racionalmente inúmeras variáveis, terá que lidar também com o intangível, com as reações emocionais dos clientes.
O excesso de racionalidade torna uma campanha publicitária fria e o excesso de emotividade a torna piegas e pouco assertiva. Daí a necessidade do equilíbrio.
Um bom RH precisa igualmente dominar a arte de trabalhar com pessoas e a ciência da compreensão desses talentos no ambiente organizacional.
Precisamos todos de uma avaliação constante do nosso balanço emotividade/racionalidade. As duas características são fundamentais para uma boa gestão de carreira, não devemos subestimar nem superestimar a nenhuma delas.
É comum que pessoas com uma orientação mais racional desprezem os aspectos emocionais da sua personalidade e também nas demais pessoas com as quais se relaciona. Isto prejudica muito a qualidade dos relacionamentos.
Outras pessoas de perfil mais emotivo tendem a desconsiderar a importância da análise dos dados, do pragmatismo. Isto prejudica gravemente o processo de tomada de decisão e consequentemente os negócios.
Como a imensa maioria das pessoas tem uma nítida inclinação para uma destas orientações e, como hoje trabalhamos em equipes, estamos o tempo todo em contato com estilos diferentes dos nossos. Tratar a todos da mesma maneira é um delírio profissional. A sabedoria está em estabelecer empatia, comunicação e estratégias de qualidade para lidar com pessoas diferentes.
Imaginar que você conseguirá manter sua posição ou seu processo de ascensão profissional sem incomodar a alguém é, no mínimo, ingenuidade. Até porque mesmo que você se esforce e domine a arte e a ciência de não incomodar a ninguém, uma coisa é certa: muitos se sentirão incomodados por conta própria.
Ou seja, você vai precisar da ciência e da arte da administração dos conflitos, dos egos e das vaidades. Apenas a ciência ou somente a arte não vai resolver... Você vai precisar das duas!
Como você está administrando a sua carreira?
Aqueles que querem vencer em suas carreiras terão que, necessariamente, desenvolver o espírito missionário dos artistas e o espírito pragmático dos cientistas.
Se você está neste grupo, bem vindo ao caminho rumo ao topo, se ainda não está, verifique se você é melhor definido como um artista ou como cientista e busque desenvolver o complemento. Focalize suas forças, administre suas fraquezas, mas não confie apenas nas primeiras e nem acredite muito nas segundas.



Carlos Hilsdorf
Considerado pelo mercado empresarial um dos 10 melhores palestrantes do Brasil. Economista, Pós-Graduado em Marketing pela FGV, consultor e pesquisador do comportamento humano. Palestrante do Congresso Mundial de Administração (Alemanha) e do Fórum Internacional de Administração (México). Autor do best seller Atitudes Vencedoras, apontado como uma das 5 melhores obras do gênero. Presença constante nos principais Congressos e Fóruns de Administração, RH, Liderança, Marketing e Vendas do país e da América Latina. Referência nacional em desenvolvimento humano.
www.carloshilsdorf.com.br
TWITTER: www.twitter.com/carloshilsdorf

fonte: http://www.administradores.com.br/informe-se/artigos/como-voce-administra-sua-carreira/45155/

quinta-feira, 8 de abril de 2010

Conheça os super-heróis do mundo corporativo

Veja o guia para identificar estes seres e as peculiaridades específicas de cada um no ambiente de trabalho.

Você certamente deve conhecer vários profissionais, com diferentes capacidades e características. Cada um tem seus pontos fortes e fracos e é melhor ou pior em determinados quesitos. Esses "super-humanos" do mundo empresarial moderno são facilmente encontrados em qualquer ambiente profissional. Abaixo vai um guia rápido para identificar estes seres, com as peculiaridades específicas de cada um:

Wolverine


Os profissionais WOLVERINE são selvagens e muito obstinados, porém partem para a ação sem pensar ou planejar muito.

PODERES/PONTOS FORTES:
Encaram qualquer desafio;
- Não descansam enquanto não cumprem o objetivo traçado; Não temem o fracasso; Recuperam-se rápido das ações mal sucedidas.

FRAQUEZAS/PONTOS FRACOS:
Não planejam; Agem intuitivamente; Falta de diplomacia.



Batman


Esses fazem o tipo silencioso, porém sábios e observadores. Preferem pensar muito e nunca partem para a ação sem um plano bem traçado.

PODERES/PONTOS FORTES:
Planejadores hábeis; Sempre têm um plano B; Observadores, atentos, sempre sabem o que está ocorrendo a sua volta.

FRAQUEZAS/PONTOS FRACOS:
Silenciosos, não se vendem muito bem, o que prejudica a sua imagem; Tendem a não delegar tarefas.




Superman

São os diplomatas e extremamente altruístas. Ótimos líderes e capazes de fazer legiões inteiras o seguirem.

PODERES/PONTOS FORTES:

Persuasivos e carismáticos ao extremo; Educados e comunicativos, se vendem muito bem; Polidos e diplomáticos, resolvem as situações sem brigas ou estresse.

FRAQUEZAS/PONTOS FRACOS:
Por pensarem demais nos outros, acabam absorvendo problemas que não deveriam; Por ter imagem de muito bonzinho, outros tentam tirar vantagem disso.



Flash


Fazer tudo ao mesmo tempo, com rapidez e eficiência é o lema desses profissionais.

PODERES/PONTOS FORTES:

Rápidos e de pensamento veloz, são capazes de executarem várias tarefas ao mesmo tempo; Ótimos para tarefas operacionais.

FRAQUEZAS/PONTOS FRACOS:

Por executarem várias tarefas, tendem ao estresse e a fadiga com muito mais rapidez; Prezam mais a velocidade que a qualidade.





Sr. Fantástico

Tecnologia é a melhor amiga deste profissional. Capaz de operar qualquer máquina, ele se tornou muito valorizado nos tempos modernos.

PODERES/PONTOS FORTES:
Aprendem e operam qualquer tecnologia com facilidade; Disseminam o conhecimento entre os pares.

FRAQUEZAS/PONTOS FRACOS:
Muito introspectivos, se dão melhor com máquinas do que com pessoas; A falta de vida social influencia negativamente na produtividade.







Homem Aranha

Este é o tipo que vive andando pendurado pelo teto. Muito jovem, porém fiel e dedicado, esses profissionais têm várias ocupações, dividindo a atenção com vários trabalhos e tenta (ainda que em vão) levar uma vida pessoal regular.

PODERES/PONTOS FORTES:
Dedicados, esforçados e fiéis; Ágeis e flexíveis, com grande capacidade de adaptação a várias funções.

FRAQUEZAS/PONTOS FRACOS:
Ainda imaturos, muitas vezes cometem deslizes que comprometem um melhor resultado; Vive cansado por não focar suas tarefas ou não saber dividir o tempo.





Mulher Maravilha

Esta é a incansável guerreira que vive no mundo do patriarcado, onde precisa, além de provar todo seu valor na luta do cotidiano, trabalhar o dobro para ter o mesmo reconhecimento dado aos homens.

PODERES/PONTOS FORTES:
Inteligência emocional; Determinação; Visão periférica (vê tudo que está acontecendo ao seu redor).

FRAQUEZAS/PONTOS FRACOS:
Descontrole emocional (alguns dias no mês); Jornada dupla (trabalhar fora e ainda cuida da casa) causa fadiga.




Em um mundo onde surgem super-vilões a todo instante (poluição, estresse, falta de tempo, etc.) os super-heróis serão cada vez mais necessários. Perpetuar esses benfeitores para que o bem continue vencendo o mal é necessário.

A QUESTÃO É: até quando serão criadas novas ligas da justiça e até quanta carga cada integrante suporta?

fonte:http://www.administradores.com.br/informe-se/informativo/conheca-os-super-herois-do-mundo-corporativo/31030/

sexta-feira, 26 de fevereiro de 2010

Prazo de matrícula para selecionados pelo ProUni termina nesta sexta

O prazo de matrícula para os selecionados na primeira etapa do Programa Universidade para Todos (ProUni) termina nesta sexta-feira (26).

Os candidatos deverão apresentar os documentos comprobatórios (veja aqui quais são) nas instituições em que foram aprovados. Para pleitear uma bolsa integral, o candidato deve ter faixa de renda de até 1,5 salário mínimo por membro da família. No caso de bolsa parcial, a faixa de renda deve ser de até 3 salários mínimos por integrante da família.

Algumas instituições podem submeter os pré–selecionados a um processo seletivo próprio. Nesse caso, o candidato deverá ser informado com no mínimo 48 horas de antecedência. Segundo o Ministério da Educação, não poderá haver cobrança de nenhuma taxa.

No total, 148.327 estudantes foram pré-selecionados. Neste processo seletivo, foram ofertadas 165 mil bolsas, sendo 86 mil integrais e 79 mil parciais (50% da mensalidade), mas nem todos os candidatos atenderam aos critérios exigidos.

Confira se você foi aprovado no ProUni


Para acessar o resultado, o candidato precisa entrar no site do MEC e colocar o número de inscrição no Exame Nacional do Ensino Médio (Enem), número do CPF e senha.

Segunda etapa

A segunda etapa será aberta no dia 4 de março ao dia 7. O resultado será divulgado no dia 10. Para se inscrever, é preciso ter feito o Exame Nacional do Ensino Médio (Enem) e obtido a média mínima de 400, considerando as quatro provas e a redação. Quem tirou zero na redação não poderá participar.


Só podem se candidatar alunos que não estejam ocupando outra vaga em instituição pública e que se encaixem nas faixas de renda determinadas pelo MEC.

A central de atendimento do ministério funcionará durante todo o período de inscrições entre as 8h e as 20h pelo telefone 0800 616161. No último dia de inscrição da segunda etapa (7/3), o atendimento será das 8h às 23h59.

fonte:http://g1.globo.com/Noticias/Vestibular/0,,MUL1505982-5604,00-PRAZO+DE+MATRICULA+PARA+SELECIONADOS+PELO+PROUNI+TERMINA+NESTA+SEXTA.html

quinta-feira, 18 de fevereiro de 2010

MEC proibe cursos à distância em 5 entidades

O Ministério da Educação anunciou na quarta-feira, 10, que proibiu o ingresso de estudantes em cinco instituições de educação superior a distância.

De acordo com o ministério, as entidades desobedeceram a legislação que regula a educação a distância e abriram cursos em pelo menos 108 polos — correspondem a cerca de 10 mil vagas — sem credenciamento no Ministério da Educação.

As instituições são: Universidade Estácio de Sá, no Rio de Janeiro; Centro Universitário de Maringá (Cesumar), no Paraná; Faculdade do Noroeste de Minas (Finom); Universidade Paulista (Unip) e Universidade de Santo Amaro (Unisa), ambas em São Paulo.

As irregularidades foram identificadas pela equipe de supervisão e regulação da Secretaria de Educação a Distância (Seed) do MEC. As instituições têm prazo de dez dias para esclarecer as medidas tomadas e para a correção das irregularidades. Os alunos que fizeram inscrição para este primeiro semestre e participaram do processo seletivo não podem fazer os cursos.

O MEC conta com um sistema de consulta de instituições credenciadas e explica que o estudante deve fazer essa consulta para evitar a matrícula em locais irregulares. Desde 2008, estão sendo supervisionadas 38 instituições que atendem 693.360 alunos, 81% do total de 856 mil estudantes de educação a distância do país.

quinta-feira, 27 de agosto de 2009

CEO da Oracle aceita salário de 1 dólar



Agora, Larry Ellison vai passar a ganhar pouco

Larry Ellison, o CEO da Oracle, receberá um dólar de salário durante o ano de 2010. A informação foi divulgada essa semana, num documento de regulamentação de mercado.

O valor, que não compra um cafezinho nos Estados Unidos, está bem longe do 1 milhão de dólares que ele recebeu como salário nos últimos meses. Ok. Se você gosta da Oracle e pensa em mandar um dinheiro para ele já que a grana ficou curta, pode desencanar.

Ellison é a quarta pessoa mais rica do mundo, segundo os pesquisadores que fizeram um ranking dos bilionários para a revista Forbes. Ele tem uma fortuna pessoal de mais ou menos 22,5 bilhões de dólares.

Além disso, Ellison, 64 anos, ainda tem muitas ações da Oracle, empresa que fundou em 1977. Segundo dados da SEC, o órgão regulador e fiscalizador do mercado de capitais norte-americano, Ellison é dono de 23,4% do total da empresa. Isso significa que se a Oracle tem lucro, ele leva uma bolada pra casa sem precisar fazer nada.

Ellison, inclusive, não é o único a ganhar um dólar. Os fundadores do Google, Larry Page e Sergey Brin, e Steve Jobs, o poderoso da Apple, também recebem essa mixaria no final do mês.

Pesquisar este blog

Carregando...

Perguntas - ask.fm/oliveirasabino